Leiderschapstrajecten

Leiderschapstrajecten voor leiders die het verschil willen maken

Uit onderzoek blijkt dat leiders onnodig veel energie verliezen door het blussen van brandjes, medewerkers opvangen, vage afspraken aanscherpen en eindeloos schakelen tussen prioriteiten. Dit leidt tot stress, overbelasting, afhankelijke teams en een cultuur waarin problemen te laat worden besproken. Het is zichtbaar in:

• Leiders die alles zelf moeten oplossen
• Teams die afhankelijk worden van de manager
• Afspraken die alleen worden nagekomen als de manager erbij is
• Weinig eigenaarschap in het team
• Spanning die niet wordt besproken
• Onnodige werkdruk
• Reactief in plaats van proactief leiderschap
• Veel vergaderen, weinig richting
• Vage of wisselende verwachtingen

Goed leiderschap gaat niet over harder werken, maar over de cultuur die je neerzet.

Onze aanpak

• Outdoor ervaringsleren: Hier wordt zichtbaar hoe je leidt. Onder druk zie je patronen die binnen vaak verborgen blijven: confrontatie vermijden, te veel oplossen, te veel ruimte geven of juist te weinig.
• Theorieleer & praktische tools: We werken met direct toepasbare modellen. Geen dikke readers maar praktische modellen die richting geven aan jouw team.
• Persoonlijke coaching: We geven leiders concrete feedback op hun patronen en blinde vlekken. Dit doen we altijd met ECA-geaccrediteerde coaches.
• Duurzaam partnership: Geen losse leiderschapstraining, maar een traject waarin ontwikkeling wordt geborgd en doorvertaald naar het team.

Benieuwd naar de opbouw van een training? Lees meer over onze aanpak voor organisaties.

Wat leiders leren

Onze leiderschapstrajecten richten zich op:

• Leiderschap vanuit vertrouwen: Je leert een veilige context creëren waarin mensen eerlijk durven zijn, conflicten oplossen en verantwoordelijkheid nemen.
• Leiderschap met eigenaarschap: Je leert hoe je mensen bekrachtigd door zelf het voorbeeld te geven: richting geven, verwachtingen uitspreken en gevoeligheden bespreekbaar maken.
  
• Professioneel leiderschap: Je ontwikkelt leiderschap waarin je gaat voor hoge resultaten. 
• Leiderschap onder druk: In onverwachte en stressvolle situaties zie je direct welke patronen je hebt. Je leert handelen vanuit jouw authenticiteit, in plaats van in effect te schieten.
  

Of je nu werkt binnen de zorg, overheid, zakelijke dienstverlening of industrie; wij maken het programma passend bij jullie werkomgeving.

Voor wie zijn onze leiderschapstrajecten geschikt?

Onze trajecten zijn geschikt voor:

• Managers, teamleiders en coördinatoren
• HR-professionals die leiderschap in de organisatie willen versterken
• Startende en ervaren leiders
• Organisaties die willen bouwen aan een cultuur van eigenaarschap en vertrouwen
• Leiders die veel oplossen, maar minder willen trekken
• Leiders die klaar zijn voor de volgende stap

Of je nu een team aanstuurt van 5 of 250 mensen; leiderschap is de hefboom onder elke vorm van samenwerking.

Resultaten

Na het traject ervaren leiders:

• Meer rust en overzicht
• Minder brandjes en minder afhankelijkheid
• Helderheid in beperkende gedachten en attitudes
• Meer eigenaarschap in het team
• Betere communicatie en snellere besluitvorming
• Een team dat problemen zelf oplost
• Een stevigere leiderschapsidentiteit

“Ik heb mijzelf in de Breakthrough training herontdekt. Door mijzelf prioriteit te geven, lever ik niets in op mijn zorg voor anderen. Ik word er juist een sterkere teamgenoot/ leider van. Ik heb een fair share aan trainingen gedaan, maar dit is verreweg de meest impactvolle geweest. Tristan en Misha (en jullie team) jullie oprechtheid, openheid en participatie ion het proces terwijl jullie het leiden, is echt indrukwekkend. Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer bewondering ik krijg voor jullie werkwijze. Bedankt voor deze ervaring.” – Christian Sanders, Noorderpoort

“Het traject heeft mij goed geconfronteerd met feiten waar ik al een tijdje antwoord op wilde hebben. Ik ben erg blij met de coaching en het heeft me veel gebracht. Eén van de dingen is dat een aantal patronen in de schijnwerpers zijn komen staan, die ik mede dankzij Tristan heb kunnen doorbreken.” – Tom Ploeger, leerkracht basisonderwijs.

“Mijn collega’s op een dieper niveau leren kennen, een tal van inzichten voor mij die zowel persoonlijk en privé van grote meerwaarde zijn. Erg waardevol, krachtig professioneel, uitdagend, verbindend en bijzonder. Iets om nooit meer te vergeten. Heel gaaf hoe buitensport gecombineerd wordt met persoonlijke ontwikkeling, op een scherpe, professionele en liefdevolle manier.” – Rixt de Wit, Programmamanager, Facilitator en Trainer, Noorderpoort

Format van een traject

Onze teamtrajecten worden volledig op maat gemaakt. Dit doen wij volgens onderstaand stappenplan:

1. Opstellen van de behoefte — Door middel van een intake en een vervolggesprek wordt de behoefte van de leider(s) helder in kaart gebracht. 
2. Voorstel voor het traject — De behoefte wordt vertaald naar een voorstel op maat. 
3. Voorbereiding van het traject — Het traject wordt in detail doorgenomen met de opdrachtgever .
4. Uitvoering van het traject –Tijdens het traject worden de gewenste resultaten gemonitord. 
5. Borging van het traject — Eén week, zes weken en zes maanden na het traject spreken we af om de resultaten uit het traject te blijven borgen.
6. Stand-by voor hulp — Bij het kiezen voor Lifestyle Adventures heb je een partner in team-, leiderschaps- en personeelsontwikkeling. Voor zolang jij wilt. 

Een concreet beeld van hoe een traject eruit ziet? Bekijk onze succescases.