Foundation of Trust
De basis onder elk sterk team: vertrouwen.
Drie dagen bouwen aan wat geen enkel systeem kan vervangen: vertrouwen tussen mensen.
De cultuur van Onkwetsbaarheid.
Mensen zijn beleefd tegen elkaar en de sfeer is prettig. Samenwerking verloopt oké.
Twijfels worden niet benoemd, fouten worden verzwegen en verborgen. Mensen durven zichzelf niet te laten zien. Er is geen kwetsbaarheid.
De gevolgen hiervan zijn zichtbaar in dagelijkse acties. Mensen durven zich niet uit te spreken wanneer zij wel een waardevol perspectief hebben. Er worden lage doelen gesteld, die wel haalbaar moeten zijn. Want wat als we doelen stellen die uitdagend zijn? Dan falen we.
Jij ziet dat mensen bang zijn om fouten te maken, en hard werken om fouten te voorkomen. Alleen weet je niet goed hoe je dit kunt aanpakken op de werkvloer. Het is een paradox: je wilt niet dat mensen zch terugtrekken, maar je wilt er wel mee aan de slag.
Een team zou zichzelf niet moeten beperken tot doelen die toch al haalbaar waren. Vertrouwen zou er moeten zijn, niet ondanks het risico op falen, maar juist om dat risico samen aan te durven.
Wat Foundation of Trust doet.
In ons Foundation of Trust-traject is er geen ruimte om je te verschuilen achter beleefdheid of oppervlakkigheid. Teams die vastzitten in voorzichtigheid komen oog in oog met wat ze elkaar nooit hardop vertellen.
Waarom? De outdoor-uitdagingen zijn zo opgebouwd dat afstand houden niet volstaat. Fysieke afhankelijkheid van elkaar, op hoogte of onder druk, creëert direct inzicht in hoeveel je elkaar daadwerkelijk vertrouwt. Foundation of Trust maakt zichtbaar:
- Waar houden wij ons in, en wat kost ons dat in de samenwerking?
- Hoe beperkt angst om te falen ons tegen om uitdagende doelen creëren en behalen?
- Welke aannames over elkaar houden ons op afstand, en wat is nodig om die los te laten?
- Hoe spreken we ons uit naar elkaar, zodat perspectieven niet verloren gaan uit angst voor de reactie?
Foundation of Trust transformeert teams:
- Van beleefde afstand → naar oprechte kwetsbaarheid.
- Van fouten verzwijgen → naar fouten bespreken als bron van ontwikkeling.
- Van lage, veilige doelen → naar doelen die risico op falen accepteren.
- Van ieder voor zich → naar elkaars relatieve kwaliteiten inzetten.
- Van gezellige oppervlakkigheid → naar elkaar kennen.
Ben jij klaar om een team te worden waar iedereen wil werken?
Hoe het werkt.
Dag 1: Zelfvertrouwen
De basis begint bij jezelf. De basis van vertrouwen is het inzicht: hoe ik anderen vertrouw, is afhankelijk van hoe ik mezelf vertrouw.
We werken op dag 1 aan:
- Inzicht in beperkende gedachtes - welke conclusies heb ik over mijzelf getrokken, waardoor ik mijzelf nu tegenhoud.
- Verhelderen van een persoonlijke visie - wat vind je belangrijk, en hoe kun je daar uiting aan geven op de werkvloer, met oog voor jouw relatieve kwaliteiten en valkuilen?
- Opbouwen van zelfvertrouwen - het ontwikkelen van een natuurlijk weten: no matter what, ik kan blijven staan.
Dit leren deelnemers aan de hand van outdoor ervaringsleerprocessen, schrijfprocessen en interacties met de trainer.
En de Trust Fall.
Dag 2: Vertrouwen in het team.
Doorbreek het wantrouwen in anderen.
Op dag 2 werken we aan:
- Vertrouwen op mijzelf terwijl de risico's toenemen - ben je bereid vertrouwen als drijfveer te kiezen, of beperk je je nog tot angst?
- Vertrouwen op anderen bij consequenties die ik zelf niet kan dragen - ego en imago houdt mensen in wantrouwen in relatie tot anderen. Doorbreek het, en creëer een diepgaande verbinding met de mensen met wie je samenwerkt.
- Een nieuwe start - wat in het verleden onderling is gebeurt wordt opgeschoond en maakt ruimte voor een nieuw fundament van samenwerken.
Dit gebeurt aan de hand van hoogte-activiteiten: de Hoge V en De Paal. Op hoogte werkt afstand houden niet meer. Fysieke afhankelijkheid van elkaar, verzekerd worden door een ander, iemand moeten vertrouwen met je eigen veiligheid, creëert een vorm van vertrouwen die zich niet laat ensceneren.
Dag 3: Integratie
Van inzicht naar duurzame impact.
Dag 3 vertaalt de inzichten van de eerste twee dagen naar iets dat blijft werken, ook wanneer de dagelijkse drukte weer overneemt.
Op dag 3:
- Stellen we waarden als fundament - wat vinden jullie belangrijk in samenwerken en zorgen jullie dat dit tot uiting komt in de dagelijkse praktijk?
- Concrete tools voor dagelijks gebruik - praktische handvatten die morgen al ingezet kunnen worden.
- Reflectie & vertaling naar de dagelijkse praktijk - de enerverende ervaringsleer wordt gebruikt om te komen tot een nieuwe manier van werken.
Dit gebeurt aan de hand van intellectueel leren, praktische tools en acknowledgement: erkennen wat er in de afgelopen twee dagen is gebeurd, en wat dat betekent voor hoe jullie verder gaan.
Traject naar wens
Foundation of Trust duurt 3 dagen. Zowel mogelijk als 3 opeenvolgende dagen met overnachting, als 3 dagen verspreid over een jaar.
Ongeacht het seizoen
Afhankelijk van het weer combineren we de training met sessies in de zaal.
Locatie: heel Nederland
Wij leveren een onvergetelijke ervaring op alle plekken in Nederland.
Voor teams van 6 tot 20 mensen
Wij krijgen jouw team in actie, ongeacht de grootte.
Hoe nu verder?
1
Intake
Ontdek of onze aanpak past bij jullie situatie en uitdagingen.
2
Op maat programma & offerte
We stemmen het programma af op jullie team en doelen.
3
Voorbereiding
Locatie, materiaal en jouw team wordt voorbereid.
4
Uitvoering
Ervaringsleren in de praktijk, gecombineerd met effectieve tools voor blijvende impact.
5
Impactmeting
Terugblik binnen een week met mogelijke vervolgstappen.
Zeer leerzaam programma binnen een veilige omgeving.
Theorie en praktijk wordt aan elkaar gekoppeld.
Handvatten voor in de praktijk, nieuwe inzichten en fijn dat er ruimte was voor 1-op-1 momenten.
Marieke Theodorie - Alfa-college
Benieuwd of High Performance Team past bij jouw uitdagingen?
Plan een vrijblijvend ontwikkelgesprek met Tristan en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze training?
De Foundation of Trust is gemaakt voor organisaties die een basis van vertrouwen willen neerzetten binnen de organisatiecultuur. Het is voor organisaties die een vergroting van resultaten en persoonlijke effectiviteit willen bereiken door teamleden die zich zelfverzekerd, veilig en energiek voelen. Teamleden nemen na deze training meer risico's, en zien fouten als een bron van ontwikkeling.
Waar vindt de training plaats?
De training vindt deels buiten als binnen plaats, op een geschikte locatie voor gefocuste indoor teamsessies en outdoor ervaringsleren, zoals een eigen terrein of een van onze geselcteerde locaties. Wij werken nauw samen met de klant om te komen tot een passende locatie met passende voorzieningen.
Het is ook mogelijk deze training te boeken als een meerdaagse bedrijfstrip, in Nederland, of in het buitenland. Ook hier werken wij nauw met de klant samen om te komen tot een passend aanbod.
Wat gaan we doen?
De training zet outdoor samenwerkingsactiviteiten in om een cultuur van vertrouwen en veiligheid te creëren. Onder leiding van een professioneel trainers- en instructeursteam worden deze activiteiten vertaald naar de dagelijkse praktijk. Tijdens deze training vinden verschillende hoogte-activiteiten plaats, waar vertrouwen en partnership onmisbaar is. Deelnemers kunnen in deze training hun eigen verwachtingen overtreffen. Veiligheid en professionaliteit is een absolute garantie.
Welke materialen zijn nodig?
De deelnemers zijn zelf verantwoordelijk voor kleding passend bij het weer. Alle overige materialen zijn inbegrepen.
Wat als het team niet drie dagen aaneengesloten beschikbaar is?
Wanneer het team niet drie dagen aaneengesloten een training kan volgen, passen we het programma aan naar drie dagen verspreid over een periode passend bij de organisatie.
Waarop is de financiële investering gebaseerd?
Wanneer het team niet drie dagen aaneengesloten een training kan volgen, passen we het programma aan naar een tweedaagse verspreid over een periode passend bij de organisatie.
Wat als mijn team groter is dan 20 personen?
Wanneer het team groter is dan 20 personen, kijken wij gezamenlijk naar een oplossing passend bij de organisatie. Deze oplossing varieert van een alternatief programma en meerdere trainers tot meerdere trainingsdagen voor een aangepaste prijs.
Informatie
Duur
3 dagen
Tijd
Alle dagen 9.00 - 17.00 uur
Aantal deelnemers
6 tot 20
Vorm
Outdoor en indoor
Locatie
In overleg (heel Nederland)
We komen doorgaans binnen 24 uur met je in contact!
Ook als internationale training
Til deze ervaring naar een hoger niveau door de training in het buitenland te volgen.
Locaties zoals:
- Dinant (Blegische Ardennen)
- Briançon (Franse Écrins)
- Charleville-Mézières (Franse Ardennen)
Een impressie van Foundation of Trust
Waarom dit werkt, en andere teamtrainingen vaak niet
Veel organisaties hebben dit al geprobeerd:
- Teamdagen
- Trainingen
- Consultancy
- Gesprekken
Maar zonder blijvende impact.
Waarom? Omdat gedrag niet verandert.
Onze garantie op impact
- Ervaringsleren → gedrag wordt direct zichtbaar
- Praktische tools → direct toepasbaar
- Samenhangend traject → geen losse interventies
- Gecertificeerde methodiek (ECA)
Geen tijdelijke boost, maar blijvende verandering.
De volgende stap vandaag zetten?
De Teamscan geeft je in 15 minuten helderheid over wat niet werkt en wat goed gaat.
Gebaseerd op 100+ succesvolle trajecten in teamcoaching, gratis direct in je inbox.
Wat je krijgt:
- 15 signalen die direct blootleggen wat jouw team tegenhoudt
- Een diagnose of jouw team een Overlevingscultuur, Middelmatigheidscultuur of High Performance cultuur hanteert
- Het concrete gedrag dat je kunt zien bij de verschillende culturen
